În această toamnă, INNERSIS iese din sala de training și pornește la drum cu un nou proiect: Leadership in Motion. Acesta este un demers prin care experiențele de leadership sunt aduse mai aproape de liderii și organizațiile din România. Scopul principal este să creeze contexte pentru conversație, reflecție și practică, în jurul provocărilor reale cu care se confruntă liderii astăzi.
Rezumat:
Lead Your Role: o abordare concretă a rolului de lider
Inițiativa începe cu un format numit Lead Your Role, care se concentrează pe situații în care rolul de lider este pus la încercare. Acestea includ luarea deciziilor dificile, gestionarea responsabilităților neclare, rezolvarea tensiunilor în echipă, colaborarea interdepartamentală și momentele în care trebuie să alegi cum să răspunzi și ce să faci mai departe. Aceste situații sunt foarte comune în mediul de afaceri și oferă oportunități reale de dezvoltare personală și profesională.
Mihai Zânt, cu peste 20 de ani de experiență în HR și L&D, își aduce la lumină provocările pe care le întâlnește în mod direct în munca cu liderii și organizațiile. El subliniază aspecte esențiale, cum ar fi responsabilitatea, autonomia, schimbările care modelează astăzi rolul de lider și modul în care se poate adapta la acestea. Această experiență este preluată în formatul de întâlniri, unde se porneste de la situații recunoscibile din viața unei echipe, dar și de la provocările pe care le întâlnești în propriul rol. Astfel, se explorează perspective și abordări care pot fi aplicate în practică.
Cum se desfășoară întâlnirile și ce se discută
Întâlnirile sunt gândite ca oportunități de a discuta despre felul în care gândim, comunicăm și acționăm atunci când apare tensiunea. Subiectele abordate vizează crearea de spațiu pentru răspunsuri conștiente și constructive. De asemenea, se discută despre roluri, responsabilitate și colaborare în contexte în care granițele nu sunt întotdeauna clare și nu totul se află în controlul nostru.
O altă temă importantă este modul în care răspundem atunci când contextul se schimbă. Se pune accent pe trecerea de la reacție la ajustare și acțiune. Formatele sunt construite pentru întrebări, practică și conversații care merg dincolo de o prezentare, oferind o experiență participativă și interactivă.
Echipa speciala
